岗位职责：
1、主管公司的人事及行政两方面工作；
2、招聘：针对门店一线服务人员及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划；
3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造；
4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化；
5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施；
6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实；
7、共同为达成企业价值，建立学习型个人，创新型团队，幸福型企业而努力.
职位要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上人力资源管理工作经验；
2、人力资源、行政、企业管理等相关专业；
3、有过“以用户为中心”管理并实践经验者优先录用；
4、做事为主线，结果为导向，拥有良好逻辑沟通能力；
5、有着很强的计划性和实施执行力；
6、具有丰富的绩效管理、组织变革、高层人才引进方面的经验；
7、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理；
8、有医疗行业、健康营业专业院校资源者优先录取。